Description
Prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail - 4e éd (4° Éd.)
Des outils pour agir efficacement
Coll. Ressources humaines
Author: Montreuil Elodie
Language: FrenchSubject for Prévenir les risques psychosociaux et améliorer la...:
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272 p. · 16x22 cm · Paperback
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Comment articuler les démarches d'amélioration de la qualité de vie au travail et de prévention des RPS ?
Comment accompagner le changement tout en préservant la santé au travail ?
De quelle manière élaborer un plan d’action et actualiser le document unique ?
Quels outils de veille mettre en place ?
Comment accompagner les salariés en difficulté ?
Ces questions vous interpellent ? Vous êtes DRH, préventeurs, CSE, partenaires sociaux, médecin du travail ou manager ? Ce livre est fait pour vous !
Cet ouvrage propose un nouvel angle de lecture adapté aux organisations de toutes tailles, du secteur privé comme public et fournit les principes clés, outils et bonnes pratiques pour agir avec efficacité.
Entièrement actualisée et à jour des nouvelles lois, cette 4eédition vous guide sur la manière d’articuler une démarche de prévention des RPS à celle de l’amélioration de la qualité de vie au travail.
Comprendre les risques psychosociaux et lancer une démarche de prévention
Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
Conséquences et enjeux des risques psychosociaux
Qualité de vie au travail (QVT) : appréhender la notion et articuler la démarche à celle de la prévention des RPS
Comprendre les risques psychosociaux autour de la notion d'"équilibre"
Processus général de prévention
Les préalables au lancement de la démarche
Évaluer les risques psychosociaux
Mise en place du comité de pilotage
Communication interne auprès des salalriés
Cartographie des risques psychosociaux
Diagnostic par groupes de travail
Partage des résultats
Déterminer les leviers d'action et élaborer le plan de prévention
Comment déterminer les leviers d’action ?
Agir sur les principaux facteurs de risques psychosociaux
Actualiser le document unique et formaliser le plan de prévention
Mettre en place un système de veille
L’état d’avancement et l’évaluation du plan d’action
L’élaboration d’une grille d’indicateurs d’alerte
La mobilisation des salariés pour le repérage des situations critiques
Interroger les salariés pour mesurer la satisfaction et l’efficacité des mesures de prévention
Agir dans le cas de situations dégradées. Connaître les limites de sa fonction
Traiter les situations de souffrance individuelle
L’importance du processus de retour à l’emploi
Les suicides au travail.
© Photo : Julie FUCHS Photographe / DUNOD