CONTRAT PSYCHOLOGIQUE ET ORGANISATIONS
Comprendre les accords écrits et non-écrits
Coll. ECO GESTION

Cet ouvrage, référence majeure dans sa version originale dans le domaine des RH et du management, est le premier manuel en français sur la pensée contractualiste. De plus en plus mobilisé en Gestion des ressources humaines, le concept de contrat psychologique se pose comme un « schéma mental » de la relation entre un employé et un employeur. Il est défini par Denise Rousseau comme un « ensemble de croyances et d'obligations réciproques basées sur des promesses implicites ou explicites régissant la relation d’échange entre l’employé et son organisation ». Ce manuel propose une théorie pratique générale des contrats contemporains dans les sociétés développées à vocation démocratique.