Evitez le stress de vos salariés
Diagnostiquer, mesurer, analyser, agir
Coll. ED ORGANISATION

Les salariés heureux font les entreprises performantes

Le stress au travail est l'un des problèmes majeurs auquel les organisations doivent faire face. L'enjeu va bien au-delà des risques en matière de santé mentale : le stress des salariés a un impact direct sur la performance de l'entreprise.

"On ne peut manager ce que l'on ne sait mesurer", disait Peter Drucker. Cet ouvrage invite dirigeants, décideurs, managers et DRH à conduire eux-mêmes l'autodiagnostic des stresseurs de leur organisation. Identifier les facteurs de stress leur permettra ainsi de hiérarchiser facilement. les priorités d'action destinées à améliorer le bien-être collectif au travail.

• Un ouvrage orienté action avec un panorama de méthodologies et d'outils pour mesurer, analyser et agir sur les sources réelles du stress
• Des exemples concrets de pratiques en entreprise ainsi que des pistes de réflexion originales
• Des experts reconnus qui font un large état des lieux des pratiques, des lois, des définitions, tant du point de vue des institutions que des syndicats

Bernard Merck Directeur Délégué à la DRH Groupe de France Télécom,
il est depuis près de 20 ans dans le groupe et a été tour à tour Directeur Général de
Global One France, DRH de l'Oda (Pages Jaunes) puis d'EGT. En tant que Président
Informatique de l'ANDCP Bernard Merck est un des spécialistes européens des
applications des NTIC dans la fonction personnel. Il est l'auteur de plusieurs
centaines d'articles.

Hubert Landier est spécialiste de l'analyse du climat social, des stratégies syndicales et des risques sociaux liés au management du changement. Directeur de la Lettre Management social, il est vice-président de l'Institut international de l'audit social et est également auteur du Management du risque social.