Gouverner le capitalisme ? pour le bicamérisme économique

Les salariés font aujourd'hui l'expérience brûlante de la contradiction qui se trouve au coeur de la coexistence du capitalisme et de l'idéal démocratique. Le travail salarié apparaît comme l'activité par excellence où l'avancée démocratique n'a pas - encore - eu lieu. Dans leur vie de tous les jours, on enjoint les salariés à se comporter en citoyens responsables mais, une fois franchi le seuil de leur entreprise, ils se voient réduits à un simple « facteur travail » soumis aux décisions d'un gouvernement de l'entreprise (autocrate ? ploutocrate ?) dont le seul critère est celui de la rentabilité (au service de qui ? de quoi ? de quel projet ?). Ce livre parcourt les principales théories de l'entreprise pour montrer combien elles sont inadaptées à la réalité contemporaine. L'entreprise ne se réduit pas à la simple quête de retour sur investissement des apporteurs en capital. Au contraire, elle est le fruit de la rencontre de deux logiques, celle des apporteurs en capital et celle des investisseurs en travail. Ce sont ces deux logiques - instrumentale et politique - qui donnent vie à l'entreprise et c'est de leur combinaison dans son gouvernement que dépend son succès.

Introduction - Comment vont les salariés ? PARTIE I - QU'EST-CE QU'UNE ENTREPRISE ? 1. Les versions caduques :  la rationalité instrumentale comme logique unique de l'entreprise 1.1. La théorie économique libérale : l'entreprise comme instrument 1.2. La théorie marxiste conforte la thèse du travail comme instrument  2. L'entreprise comme institution combinant l'instrumental et le politique 2.1. Deux rationalités font l'entreprise 2.2. La théorie politique de l'entreprise : héritages 2.3. Développement décisif : la transformation contemporaine des services  PARTIE II - PROPOSITION : DU BICAMÉRISME POLITIQUE AU BICAMÉRISME ÉCONOMIQUE 1. L'invention bicamérale et les théories du bicamérisme politique 1.1. Depuis Rome : deux corps constituants 1.2. Modernité : les raisons du pouvoir législatif à deux Chambres 1.3. La condition d'un gouvernement légitime 1.4. La condition d'un gouvernement raisonnable 1.5. La condition d'un gouvernement intelligent  2. Analogie : le gouvernement de l'entreprise responsable devant deux Chambres 2.1. Justification 2.2. Rapport entre les Chambres 2.3. Les conditions de la responsabilité 2.4. L'entreprise capitaliste classique : une institution monocamérale de capital 2.5. Le schéma de gouvernement de l'entreprise bicamérale  PARTIE III - HISTOIRE CRITIQUE : DE LA GESTION DU TRAVAIL AU GOUVERNEMENT DE L'ENTREPRISE  1. Première étape : La sortie du foyer domestique 1.1. À propos de la place des activités économiques  2. XIX-XXe siècles : les mouvements ouvriers et l'invention de la négociation collective 2.1. Le travail, opérateur de la participation à la sphère publique 2.2. La négociation collective sème le trouble, ou les limites du libéralisme  3. XXe siècle : l'ambiguïté des innovations institutionnelles dans l'entreprise capitaliste 3.1. Les options : gérer ou gouverner 3.2. Participer à gérer 3.3. Co-gérer 3.4. Attitudes syndicales 4. Aujourd'hui : avec l'économie de services, le travail participe de la sphère publique ; il est politique 4.1. Gouverner Conclusion - L'urgence de la relance de l'innovation institutionnelle Annexe. 24 objections au Bicamérisme économique. Éléments de réponse

Sociologue et politologue, Isabelle Ferreras est chercheur qualifié du Fonds national de la recherche scientifique (Bruxelles), professeur ã l'université de Louvain (CriDIS), ainsi que Senior Research Associate du Labor and Worklife Program à l'université d'Harvard.http://www.isabelleferreras.net