Integration hochqualifizierter Migranten durch Organisationen, 1. Aufl. 2018 Die Rolle von Strategie, Struktur und Kultur in kleinen und mittleren Unternehmen
In diesem Buch nimmt Andreas Landes Unternehmen, die Kernakteure des Arbeitsmarktes, als zentrale Orte des gesellschaftlichen Integrationsprozesses in den Blick und erarbeitet anhand von Fallstudien in vier KMU ein organisationszentriertes Integrationsmodell an der Schnittstelle zwischen Organisations- und Migrationssoziologie. Gewinnung und Erhalt ausländischer Fachkräfte ist weder eine rein unternehmerische Aufgabe unter dem Stichwort der Retention noch eine rein gesellschaftliche Aufgabe unter dem ? emotional und oft unscharf gebrauchten ? Begriff der Integration. Vielmehr ist es unter den Vorzeichen der viel diskutierten Integration in den Arbeitsmarkt angemessen, die Wechselwirkung beider Aspekte zusammenzudenken und zu verstehen.
Date de parution : 07-2018
Ouvrage de 324 p.
14.8x21 cm
Thèmes d’Integration hochqualifizierter Migranten durch... :
Mots-clés :
Interkulturelles Management; Organisationale Sozialisation; Hochqualifizierte Migration; Kleine und mittlere Unternehmen; Soziale Welten; Wissenssoziologie; Arbeitsmarktintegration; Qualitative Fallstudie; Sozialintegration; Ausländische Fachkräfte; Organisationszentrierter Integrationsansatz; Unternehmenskultur; Personalstrategie; Organisationsstruktur