Description
L'égalité femmes-hommes au travail
Perspectives pour une égalité réelle. Préface de Bernard Michel, Président de Gecina. Postface d'Equilibres
Coll. Gestion en liberté
Author: Falcoz Christophe
Language: FrenchSubjects for L'égalité femmes-hommes au travail:
Keywords
Management - Organisation - Stratégie RH - Compétences - Coaching Environnement - Ethique - Société
262 p. · 15.5x24 cm · Paperback
Description
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L’égalité entre les femmes et les hommes au travail a fait l’objet de formidables avancées depuis le début des années 1970. Pourtant, l’égalité réelle tarde à venir. Voire, des crispations se font jour et un risque de retour en arrière n’est pas à exclure. Pourquoi l’égalité professionnelle en est-elle à ce stade, au milieu du gué ?
Est-elle juste une affaire de mixité, de femmes, de pratiques Ressources Humaines (RH) renouvelées et de performance économique au sein des grands groupes privés ? Il semblerait que le mentoring, les réseaux féminins ou les formations au leadership réservées aux femmes cadres ne sauraient suffire pour dépasser les inégalités de recrutement, de salaire ou de carrière.
Cet ouvrage propose de nombreuses pistes concrètes pour parvenir à une égalité réelle en s’attaquant notamment à la santé des femmes non-cadres, à la lutte contre le sexisme ordinaire et le harcèlement ou à la refonte en profondeur des systèmes de GRH. Il invite à concevoir l’égalité professionnelle comme une approche intégrée au management de la diversité et à la responsabilité sociétale, co-construite entre les parties prenantes internes et externes, ainsi qu’à l’intersection du sexe et d’autres différences comme l’âge, le handicap ou l’orientation sexuelle. L’égalité femmes-hommes au travail devient alors un laboratoire pour repenser les relations de travail, un vecteur de transformation des pratiques managériales et un levier du vivre-ensemble et de l’inclusion.
Docteur en sciences de gestion, chercheur associé au CREPA-Université Paris 9 Dauphine et fondateur du cabinet RC Management, Christophe Falcoz enseigne à de futurs cadres et participe à des séminaires de formation continue s'adressant à des managers et des dirigeants. Ses recherches et ses missions de conseil touchent les domaines suivants : gestion des cadres, gestion par projet, diagnostic sociologique des organisations, coaching, accompagnement des démarches de changement... Il a participé à différents ouvrages collectifs et écrit dans des revues de recherche renommées.
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