Éthique et travail collectif Controverses Coll. CLINIQUE DU TRAVAIL

Au centre de la clinique de l'activité en psychologie du travail, il y a les valeurs du «travail bien fait ». Mais est-ce une question morale ? Ce livre, qui tire les enseignements de longues années d'actions et de recherches sur les conflits ordinaires du travail concret, fait plutôt le choix de l'éthique. Morale et éthique ne sont pas synonymes. Dans le travail collectif, l'éthique consiste à prendre des libertés avec les habitudes, celles de l'organisation officielle mais aussi celles de chacun. C'est un vrai travail de Culture, pour reprendre une idée de Freud. Mais, en s'appuyant sur Spinoza et Vygotski, Yves Clot montre que ce travail de culture « marche » à l'affect, pas contre lui. Ce livre est à la fois une réflexion poussée sur les méthodes d'intervention en milieu professionnel et, grâce aux controverses qu'il instruit, un dossier sur le problème des valeurs en clinique du travail.

Yves Clot est professeur émérite au CNAM, titulaire de la chaire de psychologie du travail. Il est codirecteur de la collection « Clinique du travail » chez érès avec Dominique Lhuilier. Depuis trente ans, sa spécialité est l'intervention en entreprise sur les questions de santé mentale. Il a publié de nombreux ouvrages dont : Le travail à cœur (La Découverte, 2015), Travail et pouvoir d'agir (PUF, 2014), La fonction psychologique du travail (PUF, 6e éd. 2014), Le travail peut-il être supportable ? (avec Michel Gollac, A. Colin, 2e éd. 2017), et a dirigé de nombreux collectifs avec D. Lhuilier, dont : Agir en clinique du travail (érès, 2010), Travail et santé (érès, 2010), Perspective en clinique du travail (érès, 2015).