Le Burn out
Coll. Que sais-je ?

Au travail, vous vous sentez apathique ou, au contraire, surinvesti. Vous vous montrez cynique envers vos collègues. Vous souffrez de ne pas être reconnu à votre juste valeur. Vous avez perdu confiance en vous. Alors vous faites peut-être partie des 5 à 10 % de la population active victimes de burn out. Omniprésent dans le langage courant et les médias, ce mot a fini par désigner toutes les formes de fatigue liée au travail. Pour clarifier la situation, Philippe Zawieja adopte une démarche psychosociologique, tout en puisant ses exemples dans la psychologie, la psychanalyse, la sociologie, les sciences du management, la médecine ou la philosophie... Une telle approche est en effet indispensable pour se faire une idée globale, et parfois critique, du burn out.

Introduction Chapitre premier - Clinique du burn out I. Symptomatologie du burn out II. Burn out et autres formes de détresse et d'épuisement professionnel Chapitre II - Approches théoriques et modèles d'analyse du burn out I. La souffrance au travail, modalité de la souffrance sociale II. Le burn out, héritier des théories du stress III. Les grands modèles du burn out Chapitre III - La mesure du burn out I. Les coûts collectifs du burn out II. Épidémiologie du burn out III. Questionnaires de mesure du burn out Chapitre IV - Déterminants et facteurs de risque de burn out I. Les déterminants du burn out II. Les facteurs individuels de prédisposition au burn out Chapitre V - Prise en charge et prévention du burn out I. Principes généraux de prévention II. Prévention primaire III. Prévention secondaire IV. Prévention tertiaire V. Prévention quaternaire Conclusion Bibliographie

Philippe Zawieja est chercheur associé à l'UMR Dynamiques européennes (CNRS/université de Strasbourg), au centre de recherches Psychanalyse, médecine et société (Université de Paris), à l'unité de recherches Littérature, médecine et science (université de Florence) et à l'Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail (université de Montréal).