Les pathologies au travail
Stress, burnout, workaholisme et harcèlement. Approche intégrative
Coll. Univers Psy

Cet ouvrage définit les notions de stress, burn-out et workaholisme et expose leurs interactions, à partir d’une revue de la littérature scientifique et des résultats de recherches récentes.
L’auteur distingue ainsi : antécédents organisationnels (facteurs de stress, facteurs de burn-out, facteurs de fatigue compassionnelle) ; antécédents psychologiques individuels (personnalité, croyances, schémas cognitifs) ; processus cognitivo-comportementaux activés par l’individu pour faire face à une situation stressante (évaluations de la situation, stratégies de coping) ; processus professionnels de stress, d’épuisement, de workaholisme et leurs conséquences en termes de syndromes professionnels (maladies du stress, burn-out, workaholisme) ou de troubles psychiques décrits dans les nomenclatures des troubles mentaux (état de stress post-traumatique, trouble dépressif, etc.).

Introduction. Le travail : évolution des emplois et relations paradoxales des Français au travail.  Le  stress au travail : "piment de la vie ou baiser de la mort" ? Le burnout : du processus d'épuisement au syndrome d'épuisement professionnel. Le workaholisme. Harcèlement psychologique au travail ou mobbying.  Conclusion. Bibliographie.

Maître de conférences en psychologie clinique à l’Université de Reims et psychologue clinicienne. Elle est aussi membre du laboratoire de psychopathologie et processus de santé à l’Institut de psychologie de Paris-Descartes. Elle est l'auteur de plusieurs ouvrages : Agir contre le harcèlement moral au travail : pour en finir avec les idées reçues (Le Cavalier Bleu, 2010) ; Le stress(Le Cavalier Bleu, 2009) ; Stress et burnout au travail  : l'identifier, le prévenir, le guérir (Editions d'Organisation, 2008) ; Harcèlement au travail : identifier, prévenir, désamorcer(Editions d'Organisation, 2007)