Die Ambivalenz des Vertrauens
Welche Bedeutung hat Vertrauen in organisationalen Ver�erungsprozessen?

Peter Raunicher untersucht Vertrauen als ein Phänomen, das sich gleichsam in Prozessen organisationaler Transformation einstellt. Er versucht, Veränderungen in Organisationen als Quelle für Vertrauen zu konzeptualisieren.

Vertrauen aus psychologischer und aus soziologischer Sicht, Wissenschaftstheoretische Einordnung der Forschungsarbeit, Einflüsse und Wirkungen von/auf Vertrauen, Vertrauen aus Sicht der Mitarbeiter und aus Sicht der Führungskräfte, Auswahl und Konkretisierung von Maßnahmen