Führungssysteme zwischen Stabilität und Wandel
Ein systematischer Ansatz zum Management der Führung

Jörg Siebert untersucht, welchen Beitrag Führungssysteme zu Stabilität und Wandel leisten. Es wird deutlich, dass sie sowohl stabilisieren und damit Ordnung stiften als auch den Wandel fördern und damit die Agilität einer Organisation steigern können. Entscheidend ist, beides in ausgewogener Weise zu realisieren.

Führung und Führungssysteme Stabilität und Wandel Die Studie 'Leadership Excellence'