Generation Resource Management, 2014. Nachdruck 2015 Nachhaltige HR-Konzepte im demografischen Wandel Coll. Edition Rosenberger
Die Wirtschaft im Wandel.- Die Konsequenzen des demografischen Wandels.- Checklisten zur Erkennung altersstruktureller Probleme.- Demografische Analyse.- Arbeitsplatzanalyse.- Arbeitsfähigkeit.- Betriebliche Gesundheitsförderung.- Gestaltung der Lebensarbeitszeit.- Weiterbildung älterer Beschäftigter.- Intergenerativer Wissenstransfer.- Rekrutierungsstrategien und Mitarbeiterbindung.- Unternehmens- und Führungskultur.- Zur praktischen Umsetzung des Generation Resource Managements.
Ein Buch über Methoden und Modelle für den Umgang mit den demografischen Auswirkungen auf die Managementstrategie und die Personalpolitik
Wissenschaftlich fundierte Hintergründe und innovative Impulse mit Hinweisen für die Unternehmenspraxis
Das Arbeits- und Informationsbuch für HR-Praktiker
Includes supplementary material: sn.pub/extras
Date de parution : 01-2015
Ouvrage de 289 p.
14.8x21 cm